1. שתי עבודות שונות
לינקדאין הוא רשת. הכוח שלו הוא שאנשים אחרים נמצאים בו: מגייסים מחפשים שם, מכרים רואים מה פרסמת, ומישהו שפגשת בכנס ימצא אותך שם מחר. אתר אישי הוא מקום. הכוח שלו הוא שהוא שלך: אין פיד, אין פרופילים של אחרים ליד שלך, ואין אלגוריתם שמחליט מי יראה מה.
ההבדל הזה קובע הכל. לינקדאין טוב במציאה: שיגלו אותך. אתר טוב בשכנוע: שאחרי שגילו אותך, יבינו תוך עשר שניות למה כדאי לדבר איתך. רוב האנשים משקיעים רק בראשון, ואז מתפלאים שהפרופיל שלהם נראה בדיוק כמו של עשרת המועמדים האחרים.
| לינקדאין | אתר אישי | |
|---|---|---|
| מי שולט במה שרואים | הפלטפורמה. אותה תבנית לכולם | אתה. סדר, דגשים, עיצוב |
| מה מראים | רשימה: תפקידים, תאריכים, מיומנויות | הוכחה: הפרויקטים עצמם, עם הסבר |
| מי רואה | מי שהאלגוריתם מחליט, ומי שמחפש | מי ששלחת לו לינק, ומי שחיפש את השם שלך בגוגל |
| מה שנמצא ליד | פרופילים של מועמדים אחרים, פרסומות, פיד | כלום. רק אתה |
| קל לעדכן | מאוד | תלוי איך בנית אותו |
| נראה מקצועי כלינק | סביר. כולם שולחים אותו | מאוד. מעטים שולחים אותו |
2. מה מגייסים פותחים בפועל
מהשיחות שלי עם מגייסים ומנהלים מגייסים בזמן שבניתי את PortfolioAI, התמונה עקבית, גם אם לא מדעית: הלינקדאין נפתח כמעט תמיד, בעיקר כדי לוודא שאתה אדם אמיתי ושהתאריכים תואמים לקורות החיים. הוא נסגר אחרי חצי דקה. אתר אישי נפתח פחות, כי לרוב המועמדים אין, אבל כשהוא קיים ומצורף, מבלים בו יותר זמן, כי יש בו משהו להסתכל עליו.
יש עוד רגע שרוב האנשים לא חושבים עליו: לפני ראיון, מישהו בצד השני מחפש את השם שלך בגוגל. הלינקדאין שלך יעלה שם, וזה טוב. השאלה היא מה עוד יעלה. אם התוצאה השנייה היא אתר עם השם שלך בכתובת, זה רושם אחר לגמרי מפרופיל פייסבוק מ‑2016.
טיפ: המבחן הפשוט: פתח את הלינקדאין שלך ותנסה למצוא בו את הפרויקט שאתה הכי גאה בו. אם הוא מופיע כשורה אחת בתוך תיאור תפקיד, זו בדיוק הבעיה שאתר פותר.
3. מתי לינקדאין מספיק
אני לא הולך להגיד לך שכולם צריכים אתר, כי זה לא נכון. יש מצבים שבהם לינקדאין לבדו עושה את העבודה:
- 1אתה לא מחפש עבודה, וגם לא בקרוב. אז הפרופיל הוא כרטיס ביקור, ולא צריך יותר מזה.
- 2התפקיד שלך לא מייצר "עבודה" שאפשר להראות. יש כאלה, אבל פחות ממה שנדמה. גם למנהל תפעול יש תהליך ששיפר עם מספר לפני ואחרי.
- 3מגייסים מגיעים אליך, לא אתה אליהם. אם התיבה שלך מלאה בפניות, אין דחיפות. הרגע שבו זה משתנה הוא הרגע לבנות.
בכל מצב אחר, ובעיקר כשאתה מתחרה על משרה שיש עליה עשרות מועמדים דומים, הלינקדאין הוא הבסיס והאתר הוא מה שמבדיל.
4. מתי צריך את שניהם, ואיך הם עובדים ביחד
הטעות הנפוצה היא לחשוב על זה כבחירה. הסידור שעובד הוא חלוקת תפקידים: הלינקדאין מביא אנשים, האתר סוגר. מישהו רואה פוסט שלך, נכנס לפרופיל, רואה לינק לאתר, פותח אותו, ושם רואה את הפרויקטים. שלושה צעדים, ובכל אחד מהם הוא קצת יותר משוכנע מאשר בקודם.
כדי שזה יעבוד, האתר צריך לספר סיפור שהלינקדאין לא יכול: פרויקטים עם הקשר ותוצאה, במקום שורות של תפקיד ותאריכים. אם האתר הוא בסך הכל קורות החיים בעיצוב יפה, לא הרווחת הרבה. במאמר על איך בונים פורטפוליו יש את המבנה שעושה את ההבדל.
שים לב: טעות אחת שרואים הרבה: אתר ולינקדאין שמספרים סיפורים שונים. תפקיד אחר, תאריכים אחרים, מיקוד אחר. מגייס שרואה סתירה לא מנסה להבין מי צודק, הוא עובר למועמד הבא.
5. השורה התחתונה
לינקדאין: חובה, וכבר יש לך. אתר אישי: לא חובה, אבל ברגע שאתה מתחרה על משרה, הוא הדבר היחיד בערכה שלך שאף מועמד אחר לא יכול להעתיק. איפה בדיוק לשים את הלינק בלינקדאין, איך לשכתב את ה‑About סביבו ואיך לשלוח אותו למגייס בלי להישמע נואש, זה כבר שלב אחר, ויש עליו מדריך למטה.